הליך הפיטורים – מותר ואסור

הליך הפיטורים – מותר ואסור

הליך הפיטורים הוא דבר לא נעים, לא לעובד ולא למעסיק. לצערנו דבר זה הוא הרבה פעמים חלק שאינו נפרד מהחיים, וישנם אנשים רבים שחווים פיטורים. הפיטורים יכולים לקרות מהרבה סיבות, חלקם קשורות לעובד (רשלנות, אי עמידה ביעדים, אי התייצבות העבודה, ועוד…) או סיבות שקשורת למעסיק (קיצוצים, שינוי מבנה עסק, סגירת עסק, ועוד…). חשוב לדעת ולהבין שלמרות שבהרבה מקרים אין דרך ל"התחמק" מהפיטורים, לא תמיד הם מוצדקים או חוקיים, ולא תמיד הם מתנהלים באופן תקין. במקרים כאלה לעבוד יש את הזכות לדרוש ולקבל פיצויי פיטורים.

הליך הפיטורים לפי החוק

שלב מרכזי בהליך פיטורים תקין (שלב חובה, שאסור לבטל בשום אופן!) הוא שלב השימוע. שלב זה הוא שלב מאוד חשוב לעובד – כאן הוא מקבל את הזכות שלו לדבר ולהציג את הצד שלו באופן חופשי. על העובד להגיד מה הוא חושב או מרגיש, ובמידה והוא מצדיק את המעשים שלו או מתנגד לפיטורים זה המקום שלו לציין זאת. במקרים בהם המעסיק לא נתן לעובד את הזכות לשימוע, העובד יכול לדרוש ולקבל פיצוי פיטורים בקלות. במידה פוטרתם ללא שימוע ההליך לא היה תקין!

חשוב לדעת כי על המעסיק חלה החובה המוחלטת לנהל תיק בעבור כל עובד אותו הוא מעסיק. התיק מכיל מעקב אחרי אותו עובד, ומפרט על התנהגותו, עמידה בדרישות, היסטורית האיחורים ועוד… בנוסף תיק זה מכיל חוות דעת נוספת על העובד מהגורמים העובדים איתו (מנהל ישיר או קולגות). מטרת תיק זה הוא לסכם את התנהלותו המקצועית של העובד. במקרה הצורך התיק יהיה זמין לעובד, התיק יכול לסייע לעובד במידה והוא יבחר לנהל משפט בבית הדין לעבודה.

לפני שימוע העובד, על המעסיק להזמינו לפחות 72 שעות לפני השימוע, חוק זה נועד בכדי לתת לעובד מספיק זמן להכין את עצמו לשימוע. במידה והמעסיק דורש מהעובד להגיע לשימוע באופן מידי, ההליך לא יחשב כתקין והעובד יכול לדרוש פיצויים. לאותו עובד יש את הזכות המלאה להגיע לשימוע עם עורך דין או נציג מטעם הסתדרות העובדים.

במידה והעובד זכאי לפיצויים, חשוב לדעת כי ישנם מספר דברים שמשפיעים על גובה הפיצוי. לוותק העובד וסיבת הפיטורים יש משקל כבד, כמובן שעובד יותר וותיק יקבל סכום פיצויים יותר גדול. בכדי לעדת האם וכמה פיצויים זכותך לקבל, מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה. עורך דין מומחה בתחום יכול לעזור לך גם בשימוע, וגם בדרישת הפיצויים. זכור שיש יש לך זכויות רבות גם במידה שאתה מפוטר, והדרך הטובה ביותר למצל אותם היא בעזרתו של עו"ד דיני עבודה.